石川県医療労働組合連合会からのお知らせ
365日働くルールメルマガ無料登録バナーつくりました。
2011-05-11
地域労組おおさか青年部がつくった「365日働くルールメルマガ」無料登録のバナー貼りました。
登録をするとこう言ったメルマガが届きます。
Ｑ：４月に入社しました。「新入社員には残業代は出ない」と言われました！
Ａ：違法です。新入社員でも試用期間中でも、残業代は請求できます。
★【解説】
労働基準法や労働契約法などの法律は、新入社員や試用期間中の人にも適用されます。
残業代は、「１日８時間」を超えて勤務した場合、「２５％増」の時給により請求できます。
計算方法は、以下のとおりです。
?…給料を時給に換算する。
（例：月給１６万円、定時勤務が月１６０時間なら、時給１０００円と算定）
?…２５％増の時給を計算する。
（例：時給１０００円なら、２５％増の金額は１２５０円）
?…「２５％増の時給」×「残業した時間」で、残業代を計算する。
（例：??の例で、残業時間が月１０時間なら、残業代は１万２５００円）
★【関係する法律】
労働基準法３７条（残業代は、必ず支払われる）
このメルマガは弁護士の監修のもと配信されてます。
働く最低のルールを武器に、人間らしい労働を！